日前，顾总在公司工作会议上，对近阶段新加盟公司的一批教育素质良好的年轻员工进行劳动素质教育。顾总说，前期特别是2006~2007年间公司对招聘人员未充分进行筛选，也忽视了对员工思想品德方面的教育，使公司正气有所下降，其影响是工程设计施工后质量有所下降。个别员工在同类型简单专业问题上一而再的出现类似错误，这是正气作风下降的具体表现。今年，新招聘的一批员工，具有良好的专业素质背景，是一个很好的开始，但是现在高校教育正面引导似乎不是很强，年轻人面对生存压力，缺乏锻炼的情况十分严重，既然来了公司，必须按照公司制度管理员工，尤为重要的是西津公司是靠技术和劳动吃饭的公司。任何不劳而获、偷鸡摸狗、耍嘴皮子没有真功夫的人和思想都不能在西津公司立足，对新进员工要加强靠劳动生存和发展的观念。